В teradata выяснили, каких специалистов по “большим данным” не хватает западной европе

Компания Teradata опросила около трёх сотен начальников компаний в Англии, Германии и Франции и распознала, что 42% из них деятельно нанимают либо собираются нанять экспертов по работе с данными, других сотрудников и аналитиков, каковые займутся обработкой громадных массивов информации.

Наряду с этим в 65% компаний согласны с тем, что в данной области отмечается дефицит кадров. Во Франции эта цифра громаднейшая – 65%. Только 12% начальников объявили, что отыскать нужных сотрудников очень просто.

В соответствии с изучению Teradata, всё более востребованным делается сочетание умения вести проекты, которые связаны с анализом “громадных данных”, с опытом, купленным вне индустрии IT. 37% начальников ожидают от претендентов знания бизнес-процессов.

Наряду с этим более половины (51%) новых работников, занимающихся “громадными данными”, будут отчитываться не перед отделом ИТ, а перед руководством из вторых подразделений. В 23% случаев эксперты по Big Data будут иметь дело конкретно с правлением.

Целых 58% опрошенных столкнулись со сложностями при поиске кандидатов с нужным комплектом умений. Само собой разумеется, серьёзнее всего так же, как и прежде технические навыки, но и навык ответа непростых задач, креативность и аналитические способности также очень пользуются спросом.

На протяжении изучения стало известно, что в 44% опрошенных организаций уже создана стратегия по бизнес-аналитике, и у 47% имеется аналитические проекты, которые связаны с “громадными данными”, либо замыслы по их развёртыванию в ближайшие два года.

Исследователи из Teradata отмечают, что в случае, если ещё сравнительно не так давно решения в области “громадных данных” считались уделом департамента ИТ, то сейчас от них всё чаще ожидают хорошего влияния на всё предприятие. Наём квалифицированных сотрудников в этом случае крайне важен.

Случайное видео:


Интересные записи: