В google пытаются заманить к себе женщин с помощью алгоритмов

Это в полной мере логично: в ИТ-компаниях мало дам. Это не означает, что эти компании не желают видеть женщин в своих рядах, просто так получается. В Google задумались, как же привлечь больше дам в свои ряды. Ответ на данный вопрос был в полной мере хорошим поискового гиганта: нужно разработать соответствующий метод.

Началось всё с того, что управление компании увидело, как дамы, желающие устроиться на вакансию в Гугл, “заваливают” интервью либо приобретают увеличения на работе значительно реже, чем приятели. Для того чтобы выяснить, как это происходит, был разработан метод. В следствии было решено, что дам будут интервьюировать дамы, и сотрудницам увеличили декретные отпуска (так как по окончании беременности сотрудницы были склонны покинуть Гугл). Всё это (по крайней мере, если доверять статистике) оказывает помощь.

Но, со стороны это выглядит как кружок очкариков-ботаников, что образовывает коварные замыслы совращения самых прекрасных девушек в классе. Однако, в случае, если сказать о управлении компании, то с того времени, как Ларри Пейдж стал исполнительным директором Гугл, дам в том месте делается всё меньше и меньше. Снова же отыщем в памяти Мариссу Майер, которая ушла в Яху.

Занимаюший ранее пост руководителя из Гугл, что захотел остаться неназванным, согласился New York Times, что раньше в управлении Гугл намного лучше относились к дамам и это отношение за последний год-два изменилось.
ие за последний год-два изменилось.

Случайное видео: